近年来，和政县坚持以持续优化干部队伍结构、提升干部能力素质为目标，注重长远规划、导向引领，聚焦年轻干部“选育管用”全链条精准发力，着力锻造素质过硬、堪当重任的年轻干部队伍，为全县经济社会发展提供了坚强保障。

一是精准识才“立标杆”，激发队伍活力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“德才兼备、以德为先”标准，建立健全选拔机制，深入乡镇、县直部门对全县领导班子和干部队伍开展全覆盖调研，动态掌握干部在乡村振兴、项目建设、民生服务等一线的履职表现，累计发现并储备具备潜力的优秀干部162名，进一步优化了干部队伍结构，促进了干部的合理流动和高效配置，激发了干事创业活力。

二是靶向培育“强素质”，补齐能力短板。坚持以提升政治素养和履职能力为核心，针对不同层级、不同岗位干部特点，量身定制培训计划，实施分类施教、精准滴灌，今年累计举办各类主体和专题培训班共计18期，培训干部4427人次。同时，积极搭建多元化培训平台，选派348名干部参加各类省州调训，助力年轻干部开阔视野、更新理念、提升能力。

三是严管厚爱“划红线”，促进健康成长。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断健全完善干部监督体系，制定印发《和政县干部监督信息日常联系通报制度》，定期召开联席会议沟通情况、分析问题、提出对策，织密织牢干部“八小时外”的监督防护网，形成横向联动、纵向贯通的监督合力，推动形成覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息体系。